Sık kullanılanlar
İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir — net tutar, kümülatif vergi matrahınıza göre bu tutardan daha düşük olabilir.
Sık kullanılanlar
Kategoriler
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması hâlinde ödemesi gereken tazminattır. Bildirim (ihbar) süresi, çalışanın kıdemine göre kademelidir: 6 aya kadar kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. Bu süre kadar önceden haber verilmeden yapılan fesihte, ihbar süresine denk gelen ücret tutarı tazminat olarak ödenir — yani işveren işçiyi hemen işten çıkarıyorsa ihbar süresi kadar ücreti peşin öder; işçi de aynı şekilde istifa ederken ihbar süresine uymazsa işverene bu tutarı ödemekle yükümlü olabilir. İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi ile damga vergisine tabidir (kıdem tazminatının aksine tam istisna yoktur). Haklı nedenle fesihlerde (İş Kanunu 24-25) ihbar süresi aranmaz. Aracımıza kıdem sürenizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girerek ihbar süresini ve buna karşılık gelen brüt/net tazminat tutarını hesaplayabilirsiniz.
Bununla birlikte net-brüt maaş ve kredi kartı asgari araçlarımıza da göz atabilirsiniz.
Kıdeme göre kademelidir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. Bu süre, işten çıkarma veya istifa öncesi önceden bildirilmesi gereken süredir.
İlgili ihbar süresine denk gelen gün sayısı kadar giydirilmiş brüt günlük ücret hesaplanır. Örneğin 8 haftalık (56 gün) ihbar süresi olan bir çalışan için: günlük giydirilmiş brüt ücret × 56 gün.
Hayır. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; brüt tutar üzerinden bu kesintiler yapıldıktan sonra net tutar çalışana ödenir.
İş Kanunu 24 (işçinin haklı nedenle feshi) ve 25 (işverenin haklı nedenle feshi, özellikle ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hâlleri) kapsamındaki fesihlerde ihbar süresi aranmaz ve ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
Evet, işçi de belirsiz süreli sözleşmeyi feshederken ihbar süresine uymazsa, işveren bu süreye denk gelen ücreti işçiden talep edebilir — yükümlülük karşılıklıdır, sadece işverene özgü değildir.